A szervezeti kultúra, mint lehetséges versenyelőny vizsgálata a COOP Szolnok Kereskedelmi Zrt-nél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András
dc.contributor.authorDarók, Angéla
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2014-04-04T08:17:10Z
dc.date.available2014-04-04T08:17:10Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014-04-04T08:17:10Z
dc.description.abstractA diplomamunka fő témája a szervezeti kultúra. Az elméleti megalapozás során szó esik a szervezeti kultúra fogalmáról, kialakulásáról, jellemzőiről és megváltoztatási lehetőségeiről. Külön fejezet foglalkozik a kultúrakutatók munkásságával. A gyakorlati részben példákkal illusztrálva állítom fel az elemzett cég jéghegy modelljét, majd az elvégzett empirikus kutatás eredményeit ismertetem.hu_HU
dc.description.correctorvt
dc.description.coursevezetés és szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent83hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/182235
dc.language.isohuhu_HU
dc.rights.accessno_restrictionhu_HU
dc.subjectszervezeti kultúrahu_HU
dc.subjectkultúrakutatókhu_HU
dc.subjectjéghegy modellhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleA szervezeti kultúra, mint lehetséges versenyelőny vizsgálata a COOP Szolnok Kereskedelmi Zrt-nélhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)