Jelen dolgozatom célja, hogy megvizsgáljam a pszichodráma technikák használhatóságát a szervezet- és humán erőforrás fejlesztés területén. Meggyőződésem és gyakorlati tapasztalatom, hogy a technikák bámulatos hatékonysággal működnek. Ezt a bizalmamat céloztam alátámasztani a vizsgálatommal annak érdekében, hogy ezáltal midanyian közelebb kerüljünk ahhoz, hogy a pszichodrámát, mint HR- és szervezetfejlesztési módszertant biztos tudással alkalmazzuk mindennapi munknk során. E vizsgálati célnak megfelelően, ebben a dolgozatban négy hipotézist állítottam fel, amelyet a felmérések tereként alkalmazott eset kapcsán vizsgáltam meg: • A tréningen alkalmazott dramatikus technikák hasznosságának megítélése szignifikánsan pozitívabb a nem dramatikus technikákéhoz képest. • A saját megítélésük szerint, a tréning során növekszik a vizsgálati személyek önismerete. • A tréning résztvevői érzékelnek különbséget a trénerek között a rogersi változók tekintetében. • A tréningcsoport vezetőjének rogersi kritériumoknak való megfelelése szignifikáns összefüggést mutat a tréning hasznosságának pozitív megítélésével.