Az Újkerti Manófalva óvoda szervezeti kultúrájának megismerése, fejlesztési lehetőségeinek feltérképezése

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorFenyő, Imre
dc.contributor.authorPánya, Anita
dc.contributor.departmentDE--Gyermeknevelési és Gyógypedagógiai Kar
dc.date.accessioned2023-03-09T08:38:51Z
dc.date.available2023-03-09T08:38:51Z
dc.date.created2023-03-08
dc.description.abstractA kutatás célja annak megismerése, hogy a választott intézményben milyennek látják belülről a szervezetet a mindennapokban az ott dolgozók. Az általunk végzett szervezeti klímateszt eredményének elemzésén keresztül szeretnénk bemutatni, hogy melyek azok a munkahelyi tényezőket, amik nagyban hozzájárulhatnak a munkavállalói elégedettlenséghez, az esetleges konfliktusokhoz. Ezek ugyanis negatívan befolyásolhatják az ott folyó munka minőségét. A kapott eredményeket összehasonlítjuk a 2002-ben végzett szervezeti klímavizsgálat eredményeivel. Arra a kérdésre keressük a választ, hogy történt e pozitív irányú változás az akkor kapott eredményekhez képest a szervezet életében. Vannak e esetleg olyan problémakörök, melyek megítélése – az akkori szervezeti kultúra fejlesztés ellenére- nem változott az évek alatt. Mekkora a különbség a pedagógus és a nem pedagógus munkatársak között a szervezeti klíma megélésében, megítélésében.
dc.description.courseközoktatási vezető
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent61
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/347754
dc.language.isohu
dc.subjectszervezeti kultúra
dc.subjectóvodai nevelés
dc.subjectklímavizsgálat
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Neveléstudomány
dc.titleAz Újkerti Manófalva óvoda szervezeti kultúrájának megismerése, fejlesztési lehetőségeinek feltérképezése
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Gyermeknevelési és Gyógypedagógiai Kar)