A kutatás célja annak megismerése, hogy a választott intézményben milyennek látják belülről a szervezetet a mindennapokban az ott dolgozók. Az általunk végzett szervezeti klímateszt eredményének elemzésén keresztül szeretnénk bemutatni, hogy melyek azok a munkahelyi tényezőket, amik nagyban hozzájárulhatnak a munkavállalói elégedettlenséghez, az esetleges konfliktusokhoz. Ezek ugyanis negatívan befolyásolhatják az ott folyó munka minőségét. A kapott eredményeket összehasonlítjuk a 2002-ben végzett szervezeti klímavizsgálat eredményeivel. Arra a kérdésre keressük a választ, hogy történt e pozitív irányú változás az akkor kapott eredményekhez képest a szervezet életében. Vannak e esetleg olyan problémakörök, melyek megítélése – az akkori szervezeti kultúra fejlesztés ellenére- nem változott az évek alatt. Mekkora a különbség a pedagógus és a nem pedagógus munkatársak között a szervezeti klíma megélésében, megítélésében.