Az Újkerti Manófalva óvoda szervezeti kultúrájának megismerése, fejlesztési lehetőségeinek feltérképezése
Az Újkerti Manófalva óvoda szervezeti kultúrájának megismerése, fejlesztési lehetőségeinek feltérképezése
Dátum
Szerzők
Pánya, Anita
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt
A kutatás célja annak megismerése, hogy a választott intézményben milyennek látják belülről a szervezetet a mindennapokban az ott dolgozók. Az általunk végzett szervezeti klímateszt eredményének elemzésén keresztül szeretnénk bemutatni, hogy melyek azok a munkahelyi tényezőket, amik nagyban hozzájárulhatnak a munkavállalói elégedettlenséghez, az esetleges konfliktusokhoz. Ezek ugyanis negatívan befolyásolhatják az ott folyó munka minőségét. A kapott eredményeket összehasonlítjuk a 2002-ben végzett szervezeti klímavizsgálat eredményeivel. Arra a kérdésre keressük a választ, hogy történt e pozitív irányú változás az akkor kapott eredményekhez képest a szervezet életében. Vannak e esetleg olyan problémakörök, melyek megítélése – az akkori szervezeti kultúra fejlesztés ellenére- nem változott az évek alatt. Mekkora a különbség a pedagógus és a nem pedagógus munkatársak között a szervezeti klíma megélésében, megítélésében.
Leírás
Kulcsszavak
szervezeti kultúra, óvodai nevelés, klímavizsgálat