Dolgozatomban a vezetők körében jelentkező munkahelyi kiégés problémáját vizsgálom. Elemzem a kiégés szindróma jellemzőit, fázisait, valamint a vezetők megküzdési stratégiáit. A vezetői kiégés nemcsak az egyéni teljesítményre van negatív hatással, hanem az egész szervezetre is kiterjedő következményekkel járhat, például a munkahelyi légkör romlását, a csapatmunka csökkenését, a fluktuáció növekedését okozhatja, és a magánélet minőségére is kihatással lehet. Kutatásom során különböző vezetőket kérdeztem meg a kiégéssel kapcsolatban, és különös figyelmet fordítottam arra, hogy a vezetői kiégés milyen hatással van a szervezeti teljesítményre és a munkahelyi légkörre.