A DKV Debreceni Közlekedési Zrt. fluktuációs, motivációs, és ösztönzési rendszerének vizsgálata

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasné Rab , Henriett
dc.contributor.authorJancsik - Harmati , Orsolya
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Kar
dc.date.accessioned2023-05-11T09:02:09Z
dc.date.available2023-05-11T09:02:09Z
dc.date.created2023-05-10
dc.description.abstractNapjainkban a HR szakembereknek egyre nagyobb kihívásokkal kell szembenézniük, hiszen a növekvő környezeti hatások felerősödése egyre nagyobb szerepet tölt be a HR tevékenységének működésében. A megfelelő munkaerő állomány megtartásához a vállatoknak egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetni a dolgozói motiváció fenntartására, és az ösztönzési rendszer minél több formájának kialakítására, ezáltal a fluktuáció csökkentésére. A munkaadóknak rá kell ébredniük arra, hogy napjainkban már nem elegendő megtalálni a megfelelő munkavállalót, hanem különböző motivációs és ösztönzési eszközökkel kell fenntartani munkahelyi elégedettségüket, valamint csökkenteni a fluktuációt. A munkáltatóknak egyre több szempontot kell figyelembe venni, hiszen a dolgozói igények között az anyagi ösztönzők mellett egyre fontosabb szerepet játszanak az olyan személyes tényezők, mint a fejlődési lehetőségek biztosítása, a vezető személyisége-, stílusa, a változatos munkakör jellege, a vállalati kultúra milyensége, a kollegális kapcsolatok, az anyagi megbecsülés érzése, a megfelelő munkakörülmények biztosítása, valamint a személyes célok megvalósulása. A munkavállalói érdekek növekedésének következtében a fluktuáció egyre nagyobb mértékben van jelen a szervezetek életében. Az elégedetlenség mellett a munkaadóknak azzal is számolniuk kell, hogy egyre élesebb a verseny a megfelelő kompetenciával és képzettséggel rendelkező munkavállaló megszerzéséért, valamint megtartásáért. Dolgozatomban kutatási céllal fogom vizsgálni a vállalat egy adott időszakára vetített exit interjú riportokat, illetve egy elégedettségmérő kérdőíven keresztül igyekszem felmérni a társaság dolgozóinak főbb problémaköreit, illetve motivációs tényezőit. Végezetül pedig a társaságnál alkalmazott motivációs tényezőkre fogok kitérni.
dc.description.courseÁllam és Jogtudományi Kar - HR tanácsadó szakirány
dc.description.degreeBSc/BA
dc.format.extent55
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/353012
dc.language.isohu
dc.subjectfluktuáció
dc.subjectöszöntzés
dc.subjectmotiváció
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudomány
dc.titleA DKV Debreceni Közlekedési Zrt. fluktuációs, motivációs, és ösztönzési rendszerének vizsgálata
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)