Munkaköri leírások elemzése és munkaköri specifikáció kialakítása egy magyar tulajdonú KKV-nál

dc.contributor.advisorDajnoki, Krisztina
dc.contributor.authorHéder, Mária
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2016-04-27T10:45:29Z
dc.date.available2016-04-27T10:45:29Z
dc.date.created2016
dc.description.abstractNapjainkban a szervezetek életében az egyik legnagyobb nehézséget okozó tényező az emberi erőforrás biztosítása. A cégek, pontosabban azok emberi erőforrás részlegei napi szinten küzdenek a munkavállalók felkutatásával, azok beillesztésével, megtartásával és lojalitásának kialakításával, ám gyakran mindezt úgy, hogy nem használják ki azokat a stratégiai HR funkciókat és módszereket, melyek rendelkezésre állnak. Kutatómunkám alapkérdése volt, hogy az általánosan alkalmazott emberi erőforrás menedzselési módszerek egy kisvállalkozás életében kiaknázzák-e mindazon lehetőségeket, melyet egy alaposan megfontolt munkaköri leírás és munkaköri specifikáció nyújtani tud, mivel szinte valamennyi HR funkció alapját a munkakörök adják. Célom volt, hogy feltárjam a lehetséges alternatívákat, melyek alkalmazása a szervezetek számára nem kerül plusz anyagi ráfordításba, hanem leginkább vezetői szemléletváltást igényel, ám alkalmazásukkal hosszútávon jelentős szervezeti haszonra tehetnek szert.hu_HU
dc.description.courseEmberi Erőforrás Tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent68hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/225785
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectMunkakör elemzéshu_HU
dc.subjectMunkaköri specifikációhu_HU
dc.subjectKompetencia modellhu_HU
dc.subjectMunkaköri leíráshu_HU
dc.subjectMunkakör
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleMunkaköri leírások elemzése és munkaköri specifikáció kialakítása egy magyar tulajdonú KKV-nálhu_HU
dc.title.translatedAnalysis of job descriptions and job specification at a Hungarian-owned small and medium enterpricehu_HU
Fájlok