Toborzás és kiválasztás módszere az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft. működésén keresztül

Abstract

A szakdolgozat bemutatja a téma szempontjából legrelevánsabb szakirodalmak segítségével az emberi erőforrás menedzsment alapvető jellemzőit, definícióját, illetve munkafolyamatait, különös tekintettel a toborzás - mint a személyzetbiztosítás első lépése -, és a kiválasztás – mint döntési folyamat - módszerére, eszközeire. Mivel a diplomamunka egy piaci cég működésén keresztül mutatja be a toborzást és a kiválasztást, ezért a szervezetet is megismerheti az olvasó. A szakdolgozat bemutatja a munkaerő-közvetítést és munkaerő-kölcsönzést - mely a bemutatott cég két fő szolgáltatása -, ezek különbségeit és jogszabályi hátterét. Ismertetem a szakterület legfrissebb nemzetközi kutatásának (Cranet-felmérés 2014-2016) eredményeit négy dimenzió mentén, Magyarország és Szlovákia tekintetében. A dolgozat kutatási módszere kvalitatív, az interjúkat a szervezet alanyai adták. Munkám során bemutatom, hipotéziseimet, az interjúalanyokat és az interjúkörülményeket. Az eredményekből kiderül milyen dimenziók alapján elemeztem, és milyen eredmények születtek. Dolgozatomat következtetések és az összefoglalás zárja.