Diplomamunkám célja az volt, hogy feltárjam milyen motivációs- és személyiségtényezők állnak az önkéntesség hátterében, valamint, hogy a szervezeti önkéntesség hogyan befolyásolja a munkahelyi elégedettséget és a szervezet iránti elköteleződést. További célom annak feltárása is, hogy milyen különbségek fedezhetők fel a nők és a férfiak között az önkéntes munkavégzés kapcsán. Úgy vélem, ha megértjük az önkéntesség jelenségét, a mögött meghúzódó mechanizmusokat, akkor még inkább képesek leszünk arra ösztönözni az embereket, hogy vállaljanak ilyen tevékenységet, melynek pozitív hatásai széles körben érvényesülnek, és amely hatások nem csak az önkéntességben közvetlenül résztvevőket (rászorulót, segítőt) érintik, hanem kiterjednek a gazdasági, társadalmi-közösségi életre is.