Coaching a szervezetfejlesztésben, változásmenedzsmentben

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorBodnárik, Beáta Teréz
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2012-03-28T10:53:02Z
dc.date.available2012-03-28T10:53:02Z
dc.date.created2012
dc.date.issued2012-03-28T10:53:02Z
dc.description.abstractA diplomadolgozat fő témája a szervezetfejlesztés, a változásmenedzsment és a coaching, valamint ezek összefüggései, különös tekintettel a coaching szerepére a szervezetfejlesztésben, változásmenedzsmentben. A coaching vizsgálatánál a gyökerei, modelljei, folyamatának megismerése mellett a mérhetőség bemutatása is nagy hangsúlyt kapott. A dolgozat célja bemutatni, hogy a jelenleg szokásosan használt mérési, eredményvizsgálati módszerek helyett illetve mellett hogyan lehet és miért érdemes több különböző célhoz több különböző objektív mutatószámot társítani.hu_HU
dc.description.correctorVT
dc.description.courseVezetés és Szervezéshu_HU
dc.description.degreeMschu_HU
dc.format.extent50hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/125580
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectcoachinghu_HU
dc.subjectszervezetfejlesztéshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleCoaching a szervezetfejlesztésben, változásmenedzsmentbenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)