A dolgozat célja a kiégés és a munkahelyi elköteleződés közötti összefüggések feltárása a teljes távmunkában és hibrid munkavégzésben dolgozók körében. A kutatás során 208 fő bevonásával önbevallásos kérdőíveket alkalmazva vizsgáltam a kiégés, elköteleződés, vezetői támogatás és munka-magánélet egyensúly kapcsolatát. Az eredmények szerint a hibrid munkavégzés nagyobb kimerültségi szinttel járhat, míg a vezetői támogatás csökkenti a kiégést és növeli az elköteleződést. A teljes távmunkát végzők autonómiája védőfaktorként jelenhet meg a kiábrándultság ellen. A kutatás gyakorlati jelentőséggel bír a mentális jóllét szervezeti támogatásában és a hibrid munkamodell kihívásainak kezelésében.