A kiégés és munkahelyi elköteleződés összefüggései a távmunkában és hibrid munkavégzésben dolgozók körében

dc.contributor.advisorHujber-Mitru , Szilvia
dc.contributor.authorNagy-Deák, Dóra
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Kar
dc.date.accessioned2025-06-16T13:51:48Z
dc.date.available2025-06-16T13:51:48Z
dc.date.created2025-04-09
dc.description.abstractA dolgozat célja a kiégés és a munkahelyi elköteleződés közötti összefüggések feltárása a teljes távmunkában és hibrid munkavégzésben dolgozók körében. A kutatás során 208 fő bevonásával önbevallásos kérdőíveket alkalmazva vizsgáltam a kiégés, elköteleződés, vezetői támogatás és munka-magánélet egyensúly kapcsolatát. Az eredmények szerint a hibrid munkavégzés nagyobb kimerültségi szinttel járhat, míg a vezetői támogatás csökkenti a kiégést és növeli az elköteleződést. A teljes távmunkát végzők autonómiája védőfaktorként jelenhet meg a kiábrándultság ellen. A kutatás gyakorlati jelentőséggel bír a mentális jóllét szervezeti támogatásában és a hibrid munkamodell kihívásainak kezelésében.
dc.description.coursepszichológia
dc.description.degreeBSc/BA
dc.format.extent45
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/391923
dc.language.isohu
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectkiégés
dc.subjecttávmunka
dc.subjectmunka-család konfliktus
dc.subjectmunkahelyi elköteleződés
dc.subjectvezetői támogatás
dc.subject.dspacePszichológia
dc.titleA kiégés és munkahelyi elköteleződés összefüggései a távmunkában és hibrid munkavégzésben dolgozók körében
dc.title.translatedThe Relationship Between Burnout and Workplace Engagement Among Remote and Hybrid Workers
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
_Nagy_Deák Dóra_Szociálpszichológia_2025_04_09.pdf
Méret:
1.37 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
3.47 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás: