Diplomamunkám témaköréül a HR funkciók egyik hagyományos elemét, a teljesítményértékelés rendszerét választottam. A témával kapcsolatos kutatásom során arra kerestem a választ, hogy a megkérdezett köztisztviselők véleménye szerint a közigazgatásban alkalmazott egyéni teljesítményértékelési rendszer milyen szinten képes megfelelni a vele szemben támasztott követelményeknek. Az általam alkalmazott három kutatási módszer - az esettanulmány, a kérdőíves felmérés, valamint a célinterjú - együttes alkalmazásával egy olyan reális képet kívántam alkotni az alkalmazott értékelési módszerről, amely képes segítséget nyújtani az állami tisztviselői jogviszony megváltozott elvárásaihoz igazodó teljesítményértékelési rendszer kialakításához.