Teljesítményértékelés vizsgálatok a közigazgatás egy szervezetében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorJuhász, Csilla
dc.contributor.authorSzabó, Szabolcs
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2017-05-04T07:20:18Z
dc.date.available2017-05-04T07:20:18Z
dc.date.created2017
dc.description.abstractDiplomamunkám témaköréül a HR funkciók egyik hagyományos elemét, a teljesítményértékelés rendszerét választottam. A témával kapcsolatos kutatásom során arra kerestem a választ, hogy a megkérdezett köztisztviselők véleménye szerint a közigazgatásban alkalmazott egyéni teljesítményértékelési rendszer milyen szinten képes megfelelni a vele szemben támasztott követelményeknek. Az általam alkalmazott három kutatási módszer - az esettanulmány, a kérdőíves felmérés, valamint a célinterjú - együttes alkalmazásával egy olyan reális képet kívántam alkotni az alkalmazott értékelési módszerről, amely képes segítséget nyújtani az állami tisztviselői jogviszony megváltozott elvárásaihoz igazodó teljesítményértékelési rendszer kialakításához.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseEmberi Erőforrás Tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent69hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/239227
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectegyéni teljesítményértékeléshu_HU
dc.subjectközigazgatáshu_HU
dc.subjectÁttvhu_HU
dc.subjectKttvhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleTeljesítményértékelés vizsgálatok a közigazgatás egy szervezetébenhu_HU
dc.title.translatedPerformance appraisal studies in an organization of civil servicehu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)