Toborzás és kiválasztás vizsgálata multinacionális cégeknél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorHerczegh , Judit Katalin
dc.contributor.authorSzárnya, Noémi
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Kar
dc.date.accessioned2025-06-17T08:50:40Z
dc.date.available2025-06-17T08:50:40Z
dc.date.created2025
dc.description.abstractSzakdolgozatom középpontjában a toborzás és kiválasztás folyamata áll, különös tekintettel annak megvalósulására multinacionális vállalatok gyakorlatában. A kutatásom célja annak feltárása volt, hogy a toborzás-kiválasztás hogyan járul hozzá a szervezeti hatékonyság és versenyképesség növeléséhez, illetve milyen tényezők befolyásolják a kiválasztási döntések sikerességét. A dolgozat fő kutatási kérdései arra irányultak, hogyan épül fel a toborzási folyamat, milyen belső és külső módszereket alkalmaznak a cégek, hogyan mérik ezek hatékonyságát, valamint milyen szakmai és viselkedésbeli szempontok alapján választják ki a legalkalmasabb jelölteket. Az elméleti keretet az emberi erőforrás menedzsment fejlődéstörténete és fogalomrendszere adta, különös figyelmet fordítva a stratégiai HR-szemlélet kialakulására. Gulyás, Torrington & Hall, Poór & Karoliny szakirodalmai alapozták meg az elméleti háttér feltárását. A toborzás és kiválasztás gyakorlatának bemutatása során a belső és külső módszerek előnyeit és hátrányait, valamint az alkalmazott eszközöket – interjúk, tesztek, értékelő központok – ismertettem többek között Gyökér Irén, Finna Henrietta, Krajcsák Zoltán és Bokor Attila munkái alapján. Az empirikus kutatás keretében öt debreceni multinacionális vállalat HR-szakembereivel készítettem félig strukturált interjúkat. A válaszok alapján megállapítható, hogy a toborzási folyamat jól strukturált, de nagyban függ a pozíció típusától, a vezetői elvárásoktól és a regionális munkaerőpiaci kihívásoktól. A kiválasztás során a szakmai tapasztalat mellett egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a soft skillek, mint a kommunikáció, csapatmunka vagy alkalmazkodóképesség.
dc.description.courseKözösségszervezés
dc.description.degreeBSc/BA
dc.format.extent39
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/392286
dc.language.isohu
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectEmberi Erőforrás Menedzsment, Toborzás, Kiválasztás, HR gyakorlat, Multinacionális vállalatok
dc.subject.dspaceNeveléstudomány
dc.titleToborzás és kiválasztás vizsgálata multinacionális cégeknél
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Szárnya Noémi_szakdolgozat.pdf
Méret:
562.81 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
3.47 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Neveléstudományok Intézet)