A nők szerepe a munkaerőpiacon jelentős mind gazdasági, mind társadalmi szempontból, azonban a vezetés területén rendelkezésükre álló lehetőségek száma és minősége korlátolt, nincs arányban a munkaerőpiaci szerepükkel. A nők vezetésben betöltött szerepét befolyásoló tényezők közül a szervezeti kultúra hatását vizsgáltam. Célom, hogy a kutatási eredményeim alapján olyan megállapításokat tegyek, amelyek révén hozzájárulhatok a női vezetőkről és a nők helyzetéről meglévő információk és tudáshalmaz bővítéséhez. Vizsgálataimat az általam szerkesztett „Szervezeti kultúra hatása a nők vezetésben betöltött szerepére” című online kérdőívre alapoztam. Az ebből származó információkat hipotézisvizsgálatok (Kereszttábla elemzés és Kruskal-Wallis próba) segítségével elemeztem. A statisztikai eredményeket, két HR területen jártas, szakértővel készített személyes mélyinterjú keretében is értékeltem.