A vizsgálatom célja az volt, hogy a különböző észlelt vezetési stílusok és a motiváció, valamint a szervezeti elkötelezettség között kapcsolatot találjak. Ennek a Covid-19 alatt szükségesnek bizonyult távmunka adott teret. Vizsgálatom során azt találtam, hogy a megkérdezettek nem a tudomány által kategóriákba rendezett vezetési stílusok alapján értékelik a vezetőjüket, hanem az alapján, hogy mennyire volt online kezdeményezés a vezetőjük részéről, illetve, hogy mennyire látták motiváltnak őket.