Munkahelyi motiváció és szervezeti elkötelezettség a távmunka idején vezetői stílusok és gyakorlatok függvényében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMolnárné Kovács, Judit
dc.contributor.authorCsontos, Flóra
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-05-02T09:40:55Z
dc.date.available2022-05-02T09:40:55Z
dc.date.created2022-04-13
dc.description.abstractA vizsgálatom célja az volt, hogy a különböző észlelt vezetési stílusok és a motiváció, valamint a szervezeti elkötelezettség között kapcsolatot találjak. Ennek a Covid-19 alatt szükségesnek bizonyult távmunka adott teret. Vizsgálatom során azt találtam, hogy a megkérdezettek nem a tudomány által kategóriákba rendezett vezetési stílusok alapján értékelik a vezetőjüket, hanem az alapján, hogy mennyire volt online kezdeményezés a vezetőjük részéről, illetve, hogy mennyire látták motiváltnak őket.hu_HU
dc.description.coursepszichológiahu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent33hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/332039
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectmotivációhu_HU
dc.subjectszervezeti elkötelezettséghu_HU
dc.subjectvezetési stílusokhu_HU
dc.subjecttávmunkahu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleMunkahelyi motiváció és szervezeti elkötelezettség a távmunka idején vezetői stílusok és gyakorlatok függvényébenhu_HU
dc.title.subtitleA zenetanulás hatása a fiatalkorúak verstanulási képességeire általános iskolábanhu_HU
dc.title.subtitleA zeneterápiák szorongáscsökkentő hatása a depresszió küszöbén álló fiatalok körébenhu_HU
dc.title.subtitleZenei stílusok hatása a stresszre egyéni preferenciák függvényébenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)