A társas orientáció és támogatás hatása az Y és Z generáció munkahelyi jóllétére

Abstract

Dolgozatomban az Y és Z generáció társas orientációját és társas támogatását vizsgálom, valamint azt, hogy ezek a pszichológiai tényezők milyen módon kapcsolódnak a munkahelyi jóllét olyan mutatóihoz, mint a munkahelyi motiváció, a szervezeti elkötelezettség, a munkahelyi elégedettség és a kiégés. A kutatás kiindulópontja, hogy a fiatalabb generációk munkahelyi jólléte és motivációjának megértése napjainkban kiemelt szervezeti és társadalmi jelentőséggel bír. Vizsgálom, hogy az Y és Z generáció tagjai hol helyezkednek el a kollektivizmus–individualizmus tengelyén, és mutatkoznak-e eltérések a társas támogatás mértékében. Kutatom továbbá, hogy a kollektivista társas orientáció milyen módon függhet össze a munkával kapcsolatos jóllét különböző aspektusaival. A szakdolgozat célja annak feltárása is, hogy a családtól, barátoktól és jelentős másoktól érkező társas támogatás miként járulhat hozzá a fiatal munkavállalók motivációjához, elkötelezettségéhez, elégedettségéhez és a kiégés mérsékléséhez. Emellett arra is keresem a választ, hogy e pszichológiai tényezők működése különbözik-e az Y és Z generáció körében, illetve milyen mintázatok rajzolódnak ki a két csoport összehasonlításakor.