Szakdolgozatomban a munkavállalói személyiségvonások, a szervezeti kultúra, a transzformációs vezetési stílus és a vezető-beosztott kapcsolat összefüggéseit vizsgálom a munkahelyi elégedettséggel. Kutatásom során a BFI-10 egy kiegészített verzióját használtam a munkavállalók személyiségvonásának vizsgálatához, a szervezeti kultúra sajátosságait, mint a vágyott és jelenlegi szervezeti kultúradimenziók a Cameron és Quinn versengő értékek modelljére épülő OCAI segítségével vizsgáltam. A szervezet vezetéssel kapcsolatos sajátosságait a kitöltő közvetlen felettesén keresztül észlelhető transzformációs vezetői viselkedés mértéke és a Leader Member Exchange elmélethez kifejlesztett LMX-7 kérdőív segítségével vizsgáltam. Kutatásom fő tanulságai alapján a szervezet vezetési sajátosságai mediálják a szervezeti kultúra és a munkahelyi elégedettség kapcsolatát. Az extroverzió kapcsolatot mutat a szervezet vezetési sajátosságaival, ugyanakkor a BIG-5 személyiségvonások nem mutatnak közvetlen kapcsolatot a szervezeti elégedettséggel.