A toborzás az emberi erőforrás menedzsment egyik legalapvetőbb funkciója és ennek megfelelően az egyik legkorábban megjelent terület. A korai megjelenése, kialakulása miatt is az egyik legdinamikusabban fejlődő speciális szakterületévé vélt a mai modern, üzleti szemléletű emberi erőforrás menedzsmentnek. A negyedik technikai forradalom idején olyan új lehetőségek sora jelent meg, ami gyökeresen átalakította a toborzás hagyományos eszköz és módszertárát. A digitalizáció, a technikai forradalom, az internet, a közösségi háló, robotizáció és a mesterséges intelligencia új területet, utat nyitott a klasszikus toborzási tevékenység modernizációja felé. A dolgozatomban igyekeztem kifejteni a hagyományos eszközök mellett az újonnan megjelenő irányzatokat, lehetőségeket, amelyek kihívások elé állítják a toborzást végző szakembereket. Az utolsó részben tértem ki a mesterséges intelligencia térnyerésére ezen a szakterületen.