Az Employer Branding, mint HR stratégia jelentősége a munkavállalói megtartásban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorJuhász, Csilla
dc.contributor.authorCsobán , Otília
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2025-06-19T06:57:52Z
dc.date.available2025-06-19T06:57:52Z
dc.date.created2025-05-04
dc.description.abstractA kutatásom célja annak kiderítése volt, hogy az Employer branding (munkáltatói márkaépítés) milyen hatással van a munkavállalói megtartásra és a munkavállalói elégedettségre. Ennek érdekében kvalitatív (3 db szakmai interjút vezetőkkel) és kvantitatív (150 db kérdőívet munkavállalókkal) adatgyűjtést végeztem. A kérdőív eredményei és a vezetőkkel készített interjúk alapján egyértelműen látható, hogy az Employer branding stratégia tudatos és célzott alkalmazása meghatározó tényező a hosszútávú munkavállalói elköteleződés és megtartás szempontjából. Az olyan tényezők, mint a karrierépítési lehetőségek,a jó munkahelyi légkör, a munka magánélet egyensúlyának támogatása jelentős mértékben hozzájárultak a hosszútávú megtartásban. A kutatási eredményekből az első kutatási kérdésem teljesen beigazolódott miszerint: " Az Employer branding, mint humánerőforrás-stratégia, pozitív hatással van a munkavállalók munkahelyválasztási döntéseire és szervezeti lojalitásuk kialakulására." A második kutatási eredményem miszerint: "Az Employer branding pozitívan befolyásolja a fluktuáció alakulását a szervezeteknél." szintén beigazolódott a kutatásom alapján.
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadó szak
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent64
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/393388
dc.language.isohu
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectEmployer Branding
dc.subjectHR stratégia
dc.subjectMunkavállalói megtartás
dc.subject.dspaceTársadalomtudományok
dc.titleAz Employer Branding, mint HR stratégia jelentősége a munkavállalói megtartásban
dc.title.translatedThe importance of Employer Branding as an HR strategy in employee retention
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
Nincs kép
Név:
Csobán Otília DE-GTK Diplomadolgozat 2025.05.04..pdf
Méret:
1.47 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Nincs kép
Név:
Nyilatkozat Csobán Otília 2025.pdf
Méret:
122.28 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.28 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)