A munkáltatói márkaépítés azt célozza, hogy a szervezet minél vonzóbbnak mutatkozzon a leendő munkavállaló számára, a munkavállalóit elégedetté tegye és megtartsa. Jelen dolgozat egyik célkitűzése az, hogy hidat képezzen a céges szférától akadémiai távolságot tartó szakirodalom és az elméletileg nem eléggé reflektált, konkrét eredményekre koncentráló esettanulmányok között. Éppen ezért egy összegző esettanulmányban részletesen vizsgálom a Flabeg Kft. többé-kevésbé megvalósított employer branding stratégiáját és annak továbbfejlesztési lehetőségeit. Célom, hogy ez a példa az előtte álló szempontrendszerrel együtt könnyen befogadhatóvá és akár más cégek számára is adaptálhatóvá tegye a munkáltatói márkaépítés folyamatát.