Dolgozatomban a szervezeti kultúra azon aspektusával foglalkozta, hogy miként hatott egy nagyvállalatra a COVID-19 vírus. Vizsgálatom során a GLOBE kutatási kérdőív segítségével tártam fel egy Debrecen telephelyű, multinacionális vállalatnál milyen kultúrális dimenziók azonosíthatóak és ezek miként változtak a járvány során. Dolgozatom első fejezetében feldolgoztam a szervezeti kultúrára vonatkozó hazai és nemzetközi szakirodalmakat. Szakirodalmak tanulmányozása során törekedtem meghatározni a szervezeti kultúra fogalomkörét, kultúra felépítését, illetve a szervezeti kultúrák mérésére alkalmazható összehasonlító modelleket. A második fejezetben részleteztem a vizsgálat anyagát és módszerét. A harmadik fejezetben került sor a szervezeti kultúra vizsgálatára, kutatásom során összegyűjtött adatok kiértékelésére. Dolgozatom elkészítéséhez a GLOBE kutatási kérdőívet alkalmaztam, mivel ezzel az eszközzel a legmegfelelőbb meghatározni a vállalat kultúra dimenzióit.