A szakemberhiány mérséklésének alapvető feltétele az egészségügyi bérek rendezése, egy előre kiszámítható életpályamodell bevezetése. Ahhoz, hogy tartósan működőképes egészségügyünk legyen, növelni kell az ágazatban dolgozók társadalmi presztízsét, emellett a szakemberigény csökkentésével is alkalmazkodni kell a migrációs helyzethez. Az ellátórendszer működését és a betegek szokásait úgy kell befolyásolni, hogy jelen helyzetben, kevesebb szakemberrel is megfelelő minőségű ellátást lehessen nyújtani.