Szervezeti karriermenedzsment vizsgálata a BT ROC Kft.-nél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMóré, Marianna
dc.contributor.authorBordi, Anita
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-10-19T07:36:55Z
dc.date.available2020-10-19T07:36:55Z
dc.date.created2020-10
dc.description.abstractA karriermenedzsment az emberi erőforrás gazdálkodás szerves része, azonban az utóbbi időben kihívásokat él meg ez a funkció. Tanulmányomban a BT ROC Kft.-n belül szeretném megvizsgálni a szervezeti karriermenedzsment működését, azon belül is a karrierfejlesztési eszközöket, amelyeket használnak, annak érdekében, hogy a munkavállalóiknak sikeres, működőképes karrierutat tudjanak ajánlani. A szekunder kutatásom során bemutatom a karriermenedzsment fogalmi körét, hagyományos és újfajta megközelítési módszerét; az egyéni és a szervezeti karriermenedzsmentet. Ezt követően az Y – generáció sajátosságait járom körbe a munkaerőpiac szempontjából. A szakirodalmi áttekintés zárásaként a Shared Service Center (SSC) szektort elemzem néhány kutatás alapján, és megfogalmazom az ágazatban megfigyelhető trendeket, problémákat. Az empirikus kutatásom célja, hogy teszteljem a szakirodalomban összegyűjtött elméleteket a gyakorlatban. Megvizsgálom, hogy a BT-nél mely módszerek működnek, melyek hiányosak, és ezek alapján vonok le következtetéseket és javaslatokat az effektív karriermenedzsment megvalósításának érdekében.hu_HU
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent67hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/296980
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezeti karriermenedzsmenthu_HU
dc.subjectHR
dc.subjectmegtartás
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleSzervezeti karriermenedzsment vizsgálata a BT ROC Kft.-nélhu_HU
dc.title.translatedOrganisational Career Management Practices within BT ROC Kft.hu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)