HR folyamatok és munkaerő-ösztönzés egy profitorientált cégen belül

Abstract

A szakdolgozat feltárja a HR folyamatokat, a szervezeti kultúra jellemzőit, a munkaerő értékelést és munkaerő-ösztönzést szakirodalmi másodelemzés módszerével. Ezen dimenziókat az NI Hungary Kft-re vetítve mutatja be a szakdolgozat, hogyan zajlanak ezek a folyamatok ennél a cégnél, bemutatásra kerül a Legjobb Munkahely Felmérés 2012-es eredménye egy adott csoportra vonatkoztatva. A szakdolgozat első egységében a szakirodalmak alapján bemutatásra kerülnek az emberi erőforrás menedzsment történelmi kialakulása, az emberi erőforrás menedzsment tevékenységi területei, a munkaerő-tervezés és toborzás, a munkaerő-kiválasztás, a munkaerő csökkentés, a teljesítményértékelés, teljesítmény - ösztönzés - és kompetenciamenedzsment, valamint a szervezeti kultúra. A szakdolgozat második egysége pedig az előbbi dimenziókat vizsgálja az NI Hungary Kft. konkrét példáján keresztül. A szakdolgozat átfogó áttekintést nyúlt a humánerőforrás tevékenységi területeiről, azoknak működéséről egy konkrét szervezetnél. A szakdolgozatot szakirodalom másodelemzéssel, szakértői interjúk lefolytatásával és a személyes megfigyelés módszereivel készítettem el.