A diplomadolgozatom központi témája a tradicionális HR funkciók egyik legfontosabb tényezője a humánerőforrás toborzása. Kutatásom során Észak-Alföldi kis-, közép és nagyvállalatok toborzási módszereit vizsgáltam meg, azon belül is az online megoldásaikra fókuszáltam, valamint a digitális megoldások lehetőségeit jártam körbe. Arra kerestem a választ, hogy mennyire okoz nehézséget számukra a munkaerőbeszerzése, és milyen intézkedéseket tesznek az ügyben, hogy eredményesek legyenek. Eredményeimből jól látható, hogy a toborzás során a legjobban teljesítő terület a munkáltatói közvetítés, valamint az is, hogy ma már szinte megkerülhetetlen az online jelenlét a szervezetek életében. Végül felfigyeltem arra, hogy azok a cégek, ahol ATS rendszereket használnak – tehát automatizálják a toborzás egy részét –, a HR szakemberek több időt és figyelmet tudnak fordítani az egyénre.