Világszerte rengeteg HR-vezető számol be arról, hogy a generációs különbségekből adódó ellentétek nagyobb kihívás elé állítják a vállalatokat, mint az eddigiek (Soós, 2008). Dolgozatom öt szerkezeti egységből épül fel és ezen keresztül vizsgálom a generációs eltéréseket. Elsősorban áttekintem a generációs kutatások szakirodalmát, alapvető jellemzőiket, részletezem a jelenleg aktív munkaviszonnyal rendelkező nemzedékek vonatkozásában a már igazolt motivációs elméleteket. Ezt követően rátérek a munkaérték preferenciák ismertetésére és feltárom azokat a munkahelyi tényezőket, amik nagyban hozzájárulhatnak a munkavállalói megelégedettséghez. Szeretném továbbá bemutatni ezen tényezők szervezeti elkötelezettségre való hatását. Szakirodalmi áttekintést követően kutatásomat fogom ismertetni, majd a felállított hipotézisek vizsgálatán keresztül fogok következtetéseket levonni a fent említett változók kapcsolatára vonatkozólag. Befejezésképpen a kutatás során előkerült hiányosságokra szeretnék reflektálni és javaslatokat megfogalmazni.