Generációs különbségek vizsgálata a munkaérték preferenciák, munkahelyi elégedettség és munkahelyi elköteleződés vonatkozásában

dc.contributor.advisorKurucz, Győző
dc.contributor.authorSzilágyi, Fanni
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Kar
dc.date.accessioned2023-05-08T08:59:21Z
dc.date.available2023-05-08T08:59:21Z
dc.date.created2023-04-14
dc.description.abstractVilágszerte rengeteg HR-vezető számol be arról, hogy a generációs különbségekből adódó ellentétek nagyobb kihívás elé állítják a vállalatokat, mint az eddigiek (Soós, 2008). Dolgozatom öt szerkezeti egységből épül fel és ezen keresztül vizsgálom a generációs eltéréseket. Elsősorban áttekintem a generációs kutatások szakirodalmát, alapvető jellemzőiket, részletezem a jelenleg aktív munkaviszonnyal rendelkező nemzedékek vonatkozásában a már igazolt motivációs elméleteket. Ezt követően rátérek a munkaérték preferenciák ismertetésére és feltárom azokat a munkahelyi tényezőket, amik nagyban hozzájárulhatnak a munkavállalói megelégedettséghez. Szeretném továbbá bemutatni ezen tényezők szervezeti elkötelezettségre való hatását. Szakirodalmi áttekintést követően kutatásomat fogom ismertetni, majd a felállított hipotézisek vizsgálatán keresztül fogok következtetéseket levonni a fent említett változók kapcsolatára vonatkozólag. Befejezésképpen a kutatás során előkerült hiányosságokra szeretnék reflektálni és javaslatokat megfogalmazni.
dc.description.correctorKE
dc.description.coursePszichológia
dc.description.degreeBSc/BA
dc.format.extent60
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/352172
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectgenerációs különbségek
dc.subjectmunkaérték preferenciák
dc.subjectmunkahelyi elégedettség
dc.subjectmunkahelyi elköteleződés
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia
dc.titleGenerációs különbségek vizsgálata a munkaérték preferenciák, munkahelyi elégedettség és munkahelyi elköteleződés vonatkozásában
Fájlok