A vezetői viselkedés, vezetői coaching és a munkahelyi elégedettség kapcsolatának vizsgálata

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorHőgye-Nagy, Ágnes
dc.contributor.authorBalogh, Ticia
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-05-07T06:34:20Z
dc.date.available2020-05-07T06:34:20Z
dc.date.created2020-04-26
dc.description.abstractAz utóbbi évtizedben rengeteg kutatás szólt a munkahelyi elégedettség vizsgálatáról. A munkahelyi elégedettség felmérésére azonban csak az elsődleges lépés a teljesítmény növelésének érdekében, mivel ezáltal megszerezzük a fejlesztéshez, innovációhoz szükséges információkat. A legtöbbször a vezetői viselkedés hatását vizsgálták a munkahelyi elégedettségre, az általam megismert kutatások nagy része pedig igen nagy összefüggést mutatott a két változó között. Korábban a legvitatottabb kérdés az volt, hogy vajon az autokratikus vagy a demokratikus vezetői stílus hozza ki a legjobb teljesítményt a dolgozókból. Dolgozatomban azonban én egy viszonylag új, manapság jobban elterjedt és a szakirodalom által megnevezett legmagasabb szintű vezetői stílust, a coaching típusú vezetést szeretném vizsgálni.hu_HU
dc.description.correctorD.É.
dc.description.coursepszichológiahu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent49hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/285966
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectvezetői viselkedéshu_HU
dc.subjectcoaching
dc.subjectmunkahelyi elégedettség
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleA vezetői viselkedés, vezetői coaching és a munkahelyi elégedettség kapcsolatának vizsgálatahu_HU
dc.title.subtitleA táncos tehetségek célorientáltsága, a flow és kreativitás vizsgálatahu_HU
dc.title.subtitleA nyelvelsajátítási készségek vizsgálata a matematikai képességek tükrébenhu_HU
dc.title.subtitleA kardiovaszkuláris megbetegedések mögött álló személyiséghu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)