Szervezeti elkötelezettség, tudatos elkötelezettség és kilépési szándék turbulens gazdasági helyzetben

Abstract

Dolgozatomban vizsgálom a szervezeti elkötelezettség Meyer és Allen publikálta komponenseit, a válságos gazdasági helyzetben jellemző Krajcsák féle tudatos elkötelezettséget továbbá a kilépési szándékot, és a turbulens gazdasági helyzetre adott munkáltatói reakciók befolyásoló hatását. 109 fős mintám alapján kimutatható volt a szakirodalomban korábban bizonyított negatív irányú korreláció a szervezeti elkötelezettség érzelmi komponense és a kilépési szándék között. Az állami, önkormányzati tulajdonosi hátterű szervezetekben dolgozók esetében a szervezeti elkötelezettség komponensek közül a tudatos elkötelezettség kimutathatóan magasabb átlaggal volt jelen, míg az érzelmi és normatív elkötelezettség átlaga alacsonyabb, mint a többi tulajdonosi hátterű szervezetben dolgozók esetén. Az egy éven belüli munkahelyi kilépési szándék aránya a mintámban követi a 2023-ban közölt munkaerőpiaci felmérés szerinti 32%-t. A turbulens gazdasági helyzet, a munkavállók életébe begyűrűző hatásai enyhítésére tett munkáltatói lépések minél magasabb száma negatív irányú korrelációt mutatott a munkahelyi kilépési szándékkal.