Szervezeti elkötelezettség, tudatos elkötelezettség és kilépési szándék turbulens gazdasági helyzetben

dc.contributor.advisorAbari, Kálmán
dc.contributor.authorPásztor, Rita
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Kar
dc.date.accessioned2023-05-08T11:26:54Z
dc.date.available2023-05-08T11:26:54Z
dc.date.created2023-04-14
dc.description.abstractDolgozatomban vizsgálom a szervezeti elkötelezettség Meyer és Allen publikálta komponenseit, a válságos gazdasági helyzetben jellemző Krajcsák féle tudatos elkötelezettséget továbbá a kilépési szándékot, és a turbulens gazdasági helyzetre adott munkáltatói reakciók befolyásoló hatását. 109 fős mintám alapján kimutatható volt a szakirodalomban korábban bizonyított negatív irányú korreláció a szervezeti elkötelezettség érzelmi komponense és a kilépési szándék között. Az állami, önkormányzati tulajdonosi hátterű szervezetekben dolgozók esetében a szervezeti elkötelezettség komponensek közül a tudatos elkötelezettség kimutathatóan magasabb átlaggal volt jelen, míg az érzelmi és normatív elkötelezettség átlaga alacsonyabb, mint a többi tulajdonosi hátterű szervezetben dolgozók esetén. Az egy éven belüli munkahelyi kilépési szándék aránya a mintámban követi a 2023-ban közölt munkaerőpiaci felmérés szerinti 32%-t. A turbulens gazdasági helyzet, a munkavállók életébe begyűrűző hatásai enyhítésére tett munkáltatói lépések minél magasabb száma negatív irányú korrelációt mutatott a munkahelyi kilépési szándékkal.
dc.description.correctorLB
dc.description.coursePszichológia
dc.description.degreeBSc/BA
dc.format.extent40
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/352225
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectszervezeti elkötelezettség
dc.subjecttudatos elkötelezettség
dc.subjectkilépési szándék
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia
dc.titleSzervezeti elkötelezettség, tudatos elkötelezettség és kilépési szándék turbulens gazdasági helyzetben
Fájlok