A közigazgatás motiváló ereje

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorSzabó, Gyula
dc.contributor.authorMajorikné Egri, Edit Piroska
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2017-04-26T06:35:13Z
dc.date.available2017-04-26T06:35:13Z
dc.date.created2017-04-25
dc.description.abstractEgy szervezet akkor érheti el a kitűzött célját, ha alkalmazottai, dolgozói megfelelően motiváltak, és pontosan tudják, hogy mire számíthatnak a jövőt illetően. Ennek egyik legjobb, leginkább bevált eszköze a helyesen kialakított és alkalmazott ösztönzés és teljesítményértékelés. Egyre inkább nem csak a versenyszférában, hanem a közszférában is megfigyelhető a teljesítményértékelés fontossága. Ez azért alakult ki, mert a szervezet céljainak eléréséhez szükség van a munkaadói és a munkavállalói érdekek kielégítésére. Az állami szférában is egyre nagyobb elvárások jelentkeznek az alkalmazottak iránt, hogy minél magasabb teljesítményt nyújtsanak, és ez a személyi döntések meghozatalában is nagy segítség. Fontos a közigazgatásban is a teljesítménymenedzsment rendszer jó működtetése. Eltérőnek mutatkozhat némileg a motivációs tényezők jelentősége a férfiaknál és a nőknél, valamint korosztályonként. Ez adódhat abból, hogy a különböző nemeknél másképpen alakul a világ jelenségeinek értékrendje.hu_HU
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadáshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent55hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/238503
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectmotivációhu_HU
dc.subjectösztönzéshu_HU
dc.subjectközigazgatáshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleA közigazgatás motiváló erejehu_HU
dc.title.translatedThe motivating force of administrationhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)