A dolgozat célja a K&H szervezeti kultúrájának vizsgálata. A szervezet kulturális jellemzőinek megállapítása egy kisvárosi K&H bankfiók dolgozóinak segítségével valósult meg.A tanulmány a szervezeti kultúra elméleti anyagának legfontosabb részeit mutatja be. Ezek a részek szolgálnak alapul a szervezet kultúrájának elemzéséhez.Az elemzéshez szükséges adatokat interjúk során és kérdőívek kitöltetésével szereztem meg. Az elemzés részben nagy szerepet kapott Handy és Quinn modellje mellett a Circumplex modell is. A fiók dolgozói által szolgáltatott adatokból következtettem a szervezet kultúrájára.