A szervezeti kultúra vizsgálata a K&H bankban egy kisvárosi fiókon keresztül

dc.contributor.advisor	Ujhelyi, Mária
dc.contributor.author	Eszenyi, Nóra
dc.contributor.department	DE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Kar	hu_HU
dc.date.accessioned	2013-10-28T07:59:40Z
dc.date.available	2013-10-28T07:59:40Z
dc.date.created	2013-10-28
dc.date.issued	2013-10-28T07:59:40Z
dc.description.abstract	A dolgozat célja a K&H szervezeti kultúrájának vizsgálata. A szervezet kulturális jellemzőinek megállapítása egy kisvárosi K&H bankfiók dolgozóinak segítségével valósult meg.A tanulmány a szervezeti kultúra elméleti anyagának legfontosabb részeit mutatja be. Ezek a részek szolgálnak alapul a szervezet kultúrájának elemzéséhez.Az elemzéshez szükséges adatokat interjúk során és kérdőívek kitöltetésével szereztem meg. Az elemzés részben nagy szerepet kapott Handy és Quinn modellje mellett a Circumplex modell is. A fiók dolgozói által szolgáltatott adatokból következtettem a szervezet kultúrájára.	hu_HU
dc.description.corrector	VT
dc.description.course	Gazdálkodási és menedzsment szak	hu_HU
dc.description.degree	BSc/BA	hu_HU
dc.format.extent	43	hu_HU
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2437/174475
dc.language.iso	hu	hu_HU
dc.subject	szervezeti kultúra	hu_HU
dc.subject.dspace	DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment	hu_HU
dc.title	A szervezeti kultúra vizsgálata a K&H bankban egy kisvárosi fiókon keresztül	hu_HU