Az elmúlt évtizedek munkaerő-piaci trendjeinek tapasztalata egyértelműen azt mutatja, hogy a munka világa átalakulóban van. A hagyományos értelemben felfogott munkajogviszony egyre inkább háttérbe szorul, és mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói oldalon megjelentek a speciális igényeket is figyelembe venni képes jogviszonyok változatos tárháza. Többek között erre példa a munkaerő-kölcsönzés, mint speciális igényeket kielégítő jogviszony. Dolgozatomban a munkaerő-kölcsönzést, mint sajátos foglalkoztatási jogviszonyt szeretném ismertetni, valamint a kölcsönzés során felmerülő nehézségeket, problémákat, a kölcsönzés előnyeit, illetve hátrányait vizsgálom a debreceni INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft. szervezetén keresztül. Céljaim közé tartozik, hogy feltárjam a munkaerő-kölcsönzés anomáliáit esettanulmány által, a kölcsönzés előnyeit, hátrányait elsősorban munkavállalói oldalról megközelítve, melyet kérdőív segítségével vizsgálok meg, illetve a kölcsönzés folyamatában felmerülő nehézségeket a kölcsönbeadó oldaláról is megközelítem, melyet interjús felmérés által tárok fel.