Dolgozatomban bemutatom a nők komplex, sajátos helyzetét, ami abban nyilvánul meg, hogy a rájuk háruló munka-magánélet konfliktus miatt a gazdasági kihívások mellett – amelyekkel a férfiak is megküzdenek – egyedi problémákkal is szembesülnek. A helyzeten pedig nem segít (többek között) a kormányzat gyengeségeihez felróható gyermekellátó rendszerbeli kapacitáshiány, a munkaadói oldal részéről megjelenő diszkrimináció és sztereotipizálás, valamint a társadalom jelentős része felől tapasztalható erős konzervatív gondolkodásmód, patriarchális felfogás. Továbbá ha sikerrel is veszi egy nő az állásszerzés akadályát, a munkapiacon tapasztalható szegregáció és következményei folyamatos védtelenségnek teszik ki. A gazdasági versenyképességhez azonban elengedhetetlen a nemek közötti különbségek felszámolása, az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség megvalósulása. Továbbá a társadalom elöregedése miatt nagy szükség van a nők munkaerő-piaci részvételére. Ezek manapság mind többekben tudatosulnak. A változás szükségességét Magyarországon már a felsőbb szinteken is érzik, bizonyos intézkedések, eszközök egyértelműen a nők munkapiaci boldogulásának segítését célozzák meg. A különböző programok, akciótervek sokat tettek már, de még nem eleget. A gyakorlatban az eszközök nem állnak össze egységes egésszé. Újra kellene gondolni, hogy kevesebb, vagy több, esetleg más eszközre van-e szükség, vagy csak a meglévőket kellene hatékonyabban és koncentráltabban alkalmazni.