A diplomamunkámban a munkaerő-kölcsönzés jelenségére és az ily módon foglalkoztatottak néhány pszichológiai jellemzőjére helyeztem a fókuszt. A sajátos munkahelyi státuszból fakadóan számos pszichológiai következménnyel járhat ez a konstrukció. A vizsgálatomban a teljesítménymotivációra, a munkaértékekre és a szervezeti elkötelezettségre helyeztem a hangsúlyt. A munkastátusz nem befolyásolta a teljesítménymotivációt. Az egyéni munkaértékek terén sem jelent meg számottevő különbség, az állandó munkavállalókhoz képest. A szervezetnek tulajdonított értékek között azonban már felmerültek eltérések.A szervezeti elkötelezettség alacsonyabb szintjét mutatták a kölcsönzött munkavállalók