A kölcsönzött és az állandó munkavállalók teljesítménymotivációjának, munkaértékeinek és szervezeti elkötelezettségének összehasonlítása a Lego Manufacturing Kft.-nél
Betöltés ...
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
A diplomamunkámban a munkaerő-kölcsönzés jelenségére és az ily módon foglalkoztatottak néhány pszichológiai jellemzőjére helyeztem a fókuszt. A sajátos munkahelyi státuszból fakadóan számos pszichológiai következménnyel járhat ez a konstrukció. A vizsgálatomban a teljesítménymotivációra, a munkaértékekre és a szervezeti elkötelezettségre helyeztem a hangsúlyt. A munkastátusz nem befolyásolta a teljesítménymotivációt. Az egyéni munkaértékek terén sem jelent meg számottevő különbség, az állandó munkavállalókhoz képest. A szervezetnek tulajdonított értékek között azonban már felmerültek eltérések.A szervezeti elkötelezettség alacsonyabb szintjét mutatták a kölcsönzött munkavállalók
Leírás
Kulcsszavak
Forrás
Hivatkozás
Gyűjtemények
Jóváhagyás
Áttekintés
Kiegészítve
Hivatkozik rá
Jogok és engedélyezések
no_restriction