A kölcsönzött és az állandó munkavállalók teljesítménymotivációjának, munkaértékeinek és szervezeti elkötelezettségének összehasonlítása a Lego Manufacturing Kft.-nél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMolnárné Kovács, Judit
dc.contributor.authorDankó, Csaba
dc.contributor.departmentDE--TEK--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2013-05-12T16:37:16Z
dc.date.available2013-05-12T16:37:16Z
dc.date.created2013-04-08
dc.date.issued2013-05-12T16:37:16Z
dc.description.abstractA diplomamunkámban a munkaerő-kölcsönzés jelenségére és az ily módon foglalkoztatottak néhány pszichológiai jellemzőjére helyeztem a fókuszt. A sajátos munkahelyi státuszból fakadóan számos pszichológiai következménnyel járhat ez a konstrukció. A vizsgálatomban a teljesítménymotivációra, a munkaértékekre és a szervezeti elkötelezettségre helyeztem a hangsúlyt. A munkastátusz nem befolyásolta a teljesítménymotivációt. Az egyéni munkaértékek terén sem jelent meg számottevő különbség, az állandó munkavállalókhoz képest. A szervezetnek tulajdonított értékek között azonban már felmerültek eltérések.A szervezeti elkötelezettség alacsonyabb szintjét mutatták a kölcsönzött munkavállalókhu_HU
dc.description.coursepszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent87hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/167832
dc.language.isohuhu_HU
dc.rights.accessno_restrictionhu_HU
dc.subjectkölcsönzött munkavállalókhu_HU
dc.subjectmunkaértékhu_HU
dc.subjectszervezeti elkötelezettséghu_HU
dc.subjectteljesítménymotivációhu_HU
dc.subjectlegohu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia::Munkapszichológiahu_HU
dc.titleA kölcsönzött és az állandó munkavállalók teljesítménymotivációjának, munkaértékeinek és szervezeti elkötelezettségének összehasonlítása a Lego Manufacturing Kft.-nélhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)