Az erősödő munkaerőhiány miatt fontossá vált a szervezetek számára a kiváló dolgozóik megtartása. Ennek egyik módja, hogy a szervezetek megpróbálják elkötelezni dolgozóikat a szervezet iránt. Az elkötelezettség növelésével a fluktuáció csökkenthető, kevesebb munkahelyi balesetet regisztrálnak és nem utolsó sorban a szervezet hatékonysága is nővekszik. Az elkötelezettség bevezetése a vállalati kultúrába, hosszútávon kifejti hatását. Ezeket az összefüggéseket vizsgálja e kutatás, amely egy multinacionális cég dolgozóival került felmérésre.