HOGYAN TARTSUK MEG KIVÁLÓ DOLGOZÓINKAT?

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorCsukonyi, Csilla
dc.contributor.advisorMedvés, Dóra
dc.contributor.authorKecskeméti, Mónika
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2016-05-15T13:11:26Z
dc.date.available2016-05-15T13:11:26Z
dc.date.created2016-04-06
dc.description.abstractAz erősödő munkaerőhiány miatt fontossá vált a szervezetek számára a kiváló dolgozóik megtartása. Ennek egyik módja, hogy a szervezetek megpróbálják elkötelezni dolgozóikat a szervezet iránt. Az elkötelezettség növelésével a fluktuáció csökkenthető, kevesebb munkahelyi balesetet regisztrálnak és nem utolsó sorban a szervezet hatékonysága is nővekszik. Az elkötelezettség bevezetése a vállalati kultúrába, hosszútávon kifejti hatását. Ezeket az összefüggéseket vizsgálja e kutatás, amely egy multinacionális cég dolgozóival került felmérésre.hu_HU
dc.description.correctorhbk
dc.description.coursepszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent53hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/227424
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectSzervezeti kultúrahu_HU
dc.subjectemocionális elkötelezettség
dc.subjectcommitment
dc.subjectengagement
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleHOGYAN TARTSUK MEG KIVÁLÓ DOLGOZÓINKAT?hu_HU
dc.title.subtitleA vállalati kultúra és az emocionális elkötelezettség (engagement) összefüggései egy multinacionális vállalatnálhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)