A szervezeti polgár viselkedés és a munkahelyi jóllét aspektusainak összefüggései multinacionális cégek munkavállalói körében

Abstract

A diplomamunka célja, hogy feltárja a kiégés, a munka-család konfliktus, a munkahelyi jóllét és a szervezeti polgár magatartás összefüggéseit. A vizsgálat tárgyát képezte továbbá az is, hogy a demográfiai tényezők közül a válaszadó neme, életkora, iskolai végzettsége illetve a szervezetnél eltöltött idő befolyásolja-e a szervezeti polgár magatartást. A célcsoportot a 18 év feletti felnőtt korosztály jelentette, akik kifejezetten multinacionális szervezetek dolgozói.