A munkaerő kiválasztás folyamata, módszerei

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasné Rab, Henriett
dc.contributor.authorBéda, Zsuzsanna
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2014-06-06T13:02:46Z
dc.date.available2014-06-06T13:02:46Z
dc.date.created2014-05-07
dc.date.issued2014-06-06T13:02:46Z
dc.description.abstractA munkaerő biztosításának egyik jelentős lépése a toborzás után a kiválasztás folyamata.A dolgozat az elméleti rendszerezés után egy debreceni építőipari vállalat gyakorlata alapján tekinti át a témát.Az első részben tételesen elemzésre kerül a humán menedzsment megváltozott szerepe, tevékenységei.Ezt követően a munkaerő biztosításának kérdéskörével foglalkozom, azon belül is választott témám a kiválasztás folyamata és rendszere.A módszerek elemzése különösen fajsúlyos része a dolgozatnak.Érdekességképpen az egyik új szemlélet, az Enneagram módszerére is kitérek.A második fejez a gyakorlati megvalósulását mutatja a választott témámnak.A dolgozat alapvetően azt tárja fel, hogy napjaink megváltozott világában egyre inkább rákényszerülnek a cégek a tudatos kiválasztásra.hu_HU
dc.description.correctorN.I.
dc.description.courseHumánpolitikai szakemberhu_HU
dc.description.degreeszakirányú továbbképzéshu_HU
dc.format.extent48hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/193890
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectkiválasztáshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudományhu_HU
dc.titleA munkaerő kiválasztás folyamata, módszereihu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)