Karriermenedzsment sajátosságai a MÁV Zrt. példáján keresztül

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDajnoki, Krisztina
dc.contributor.authorKertész, Kunigunda Alexandra
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-04-25T13:53:14Z
dc.date.available2022-04-25T13:53:14Z
dc.date.created2022-04-22
dc.description.abstractNapjainkban - hazánkban és világszerte- megfigyelhető, hogy egyre nagyobb verseny éleződik ki a vállalatok között. Ennek egyik legjellemzőbb eleme, hogy megszerezzék azokat a kulcsembereket, akik képesítésük és szakmai tudásuk alapján hosszútávon hozzájárulhatnak a vállalat fejlődéséhez és stabil működéséhez. A vizsgált szervezet több mint 150 éve működik töretlenül a piacon és foglalkoztat munkavállalókat az ország minden régiójában. A kutatás központi kérdése, hogy a vállalatnál jelenleg alkalmazott karriermenedzsment és képzési-fejlesztési eszközök megfelelnek-e a versenyképes működéshez szükséges kritériumoknak. Ebből kifolyólag jelen elemzés középpontjába helyeztem, hogy milyen képzési, fejlesztési módszereket alkalmaz a vizsgált szervezet, mennyire eredményes a központi karriermenedzselési rendszer és ezzel kapcsolatosan milyen mértékű az elégedettség a munkavállalók részéről.hu_HU
dc.description.courseVezetés és Szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent69hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/331584
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectkarrierhu_HU
dc.subjectkarriermenedzsmenthu_HU
dc.subjectmunkahelyi képzéshu_HU
dc.subjectképzés és fejlesztéshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleKarriermenedzsment sajátosságai a MÁV Zrt. példáján keresztülhu_HU
dc.title.translatedCharacteristics of career management through the example of MÁV Zrt.hu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)