A közalkalmazottak motivációs rendszere

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasné Rab, Henriett
dc.contributor.authorMáté, Katalin Mónika
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-05-26T11:15:57Z
dc.date.available2022-05-26T11:15:57Z
dc.date.created2022
dc.description.abstractMinden szervezet legfontosabb erőforrása a személyi állománya, különösen igaz ez a költségvetési szervekre. A hivatásos és civil közszolgálatban dolgozók tehetségének, képességeinek, kompetenciakészletének, munka- és élettapasztalatának, motivációjának, elkötelezettségének összessége biztosítja a szervezet sikeres működéséhez nélkülözhetetlen humán erőforrást. Dolgozatomban arra vállalkoztam, hogy bemutassam a civil közszolgálat részeként a közalkalmazottak motivációs rendszerét. A legfontosabb motivációelméletek bemutatását követően kitértem a vezetés- és szervezéstudományi irányzatok fejlődésére, ismertettem a bürokratikus szervezetekre jellemző szervezeti kultúra jegyeit, valamint a közszolgálat reformjait. A dolgozatban ismeretetett motivációs eszközök egy részét közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény garantálja, valamint vannak a munkáltató mérlegelési körébe tartozó anyagi ösztönző elemek. A dolgozat bemutat néhány nem anyagi jellegű ösztönző, mely alkalmas lehet/lehetne a versenyképesnek nem mondható bérek kompenzálására.hu_HU
dc.description.courseHR-tanácsadó, humánpolitikai szakemberhu_HU
dc.description.degreeszakirányú továbbképzéshu_HU
dc.format.extent45hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/333691
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectközszférahu_HU
dc.subjectközalkalmazotthu_HU
dc.subjectmotivációhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudomány::Munkajoghu_HU
dc.titleA közalkalmazottak motivációs rendszerehu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)