A jelen tanulmány célja, hogy feltárja a mentálhigiéné és a szervezeti kultúra összefüggéseit két észak-alföldi vállalat példáján keresztül. A dolgozók, a vállalatok legértékesebb erőforrásai, ezért a szervezetek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkavállalók jóllétének előmozdítására. Kutatásom során, arra keresem a választ, miként járul hozzá a szervezeti kultúra a munkavállalók mentális és fizikai egészségének, jóllétének megőrzéséhez.