Miért kevesebb a női vezető Magyarországon?

Abstract

Az idők kezdete óta az a társadalmi szemlélet uralkodik, hogy a férfiak dolgoznak, a nők feladata pedig a család ellátása, a gyermek nevelése, és a háztartás vezetése. Egyik kiemelt területe ennek a témakörnek, a nők vezetésben betöltött szerep a verseny- és a magánszférában, amelynek nem csupán társadalmi és szociális, hanem gazdasági hatása is van. Jelen tanulmányomban szeretném bemutatni és betekintést nyerjük egy Egészségügyi Intézmény Intenzív osztályának szakmai, munkahelyi és magánéleti elképzeléseibe a női vezetők tekintetében. Az esettanulmány legfontosabb következtetése, hogy a nők is alkalmasak vezetésre, de egy női vezetőnek általában több időre van szüksége, hogy elfogadják, mint döntéshozó, valamint több időbe telik a hitelesség és a bizalom megteremtése a dolgozókkal szemben.