Miért kevesebb a női vezető Magyarországon?

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorBauerné Gáthy, Andrea
dc.contributor.authorAngyal, Nikolett
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2023-04-26T13:40:04Z
dc.date.available2023-04-26T13:40:04Z
dc.date.created2023-04-26
dc.description.abstractAz idők kezdete óta az a társadalmi szemlélet uralkodik, hogy a férfiak dolgoznak, a nők feladata pedig a család ellátása, a gyermek nevelése, és a háztartás vezetése. Egyik kiemelt területe ennek a témakörnek, a nők vezetésben betöltött szerep a verseny- és a magánszférában, amelynek nem csupán társadalmi és szociális, hanem gazdasági hatása is van. Jelen tanulmányomban szeretném bemutatni és betekintést nyerjük egy Egészségügyi Intézmény Intenzív osztályának szakmai, munkahelyi és magánéleti elképzeléseibe a női vezetők tekintetében. Az esettanulmány legfontosabb következtetése, hogy a nők is alkalmasak vezetésre, de egy női vezetőnek általában több időre van szüksége, hogy elfogadják, mint döntéshozó, valamint több időbe telik a hitelesség és a bizalom megteremtése a dolgozókkal szemben.
dc.description.courseVezetés és szervezés
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent55
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/350989
dc.language.isohu
dc.subjectnők
dc.subjectmunkaerő
dc.subjectkarrier
dc.subjectvezetés
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány
dc.titleMiért kevesebb a női vezető Magyarországon?
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Közgazdaságtan és Világgazdaságtan Intézet)