Emberi erőforrás fejlesztés az Evonik Agroferm Zrt.-nél

Abstract

Dolgozatom témája az emberi erőforrás fejlesztés jelentőségének vizsgálata egy adott szervezetnél. Ez magában foglalja a képzési rendszer és képzési módszerek ismertetését és hatékonyságuk vizsgálatát.Primer kutatási módszerként dokumentumelemzést és az interjút választottam, míg szekunder elemzésként a vállalati belső adatbázis témámhoz kapcsolódó részének elemzését.A fent említett módszerekhez egyaránt kutatás módszertani segédletet vettem igénybe, amely aztán a feldolgozásban is nagy segítségül szolgált. Az eredmények értékelésekor, elsőként a szervezet képzési rendszerének alapját és a képzési tervet mutattam be, majd a mintavétel alanyainak általános körvonalazása után az volt a fő szempontom, hogy a kérdőív kérdéscsoportjainak megfelelően értékeljem a kapott eredményeket és megfelelő logikai kapcsolatot találjak az összefüggések között.